Fórmula Oficial DT
Se divide el sueldo base por 30, se multiplica por 28 y se divide por tus horas de contrato para obtener el valor ordinario. Puedes ver cómo esto afecta tu salario final en Sueldo Líquido.
Calculadora de Horas Extras Chile
Descubre exactamente cuánto vale tu tiempo. Calcula el pago por sobretiempo con el recargo legal del 50% o 100% según las normativas de la Dirección del Trabajo para 2026.
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Solo sueldo base. No incluyas bonos ni colación.
Monto Total por Horas Extras
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Valor 1 Hora Ordinaria
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Valor 1 Hora Extra (50%)
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El valor de la hora extra en Chile depende directamente del sueldo base y la jornada laboral semanal del trabajador.
Las horas extras en Chile se calculan siguiendo estos pasos:
- Divide el sueldo base por 30
- Multiplica el resultado por 28
- Divide por las horas semanales
- Aplica recargo del 50% o 100%
¿Cómo calcular horas extras en Chile paso a paso?
Para calcular las horas extras en Chile, primero debes obtener el valor de tu hora ordinaria. Esto se calcula dividiendo tu sueldo base mensual por 30 días, multiplicando por 28 y dividiendo por las horas de tu jornada semanal.
Luego, ese valor se incrementa en un 50% para días hábiles o un 100% para domingos y festivos, según lo establecido por la normativa de la Dirección del Trabajo.
Ejemplo práctico
Si tu sueldo base es de $800.000 y trabajas 44 horas semanales, el valor de tu hora ordinaria será aproximadamente $16.969. Una hora extra al 50% tendrá un valor de $25.454.
Esta calculadora automatiza este proceso para entregarte un resultado exacto en segundos.
Fuente y respaldo legal
El cálculo de horas extraordinarias en Chile se basa en el Código del Trabajo y en las instrucciones oficiales. Esta herramienta utiliza la fórmula exigida por la Dirección del Trabajo de Chile y aplicada en liquidaciones de sueldo formales para garantizar resultados precisos.
Tarjetas Educativas: Guía de Casos
Aprende a interpretar tu liquidación y tus derechos laborales en Chile.
Recargo 50% vs 100%
La ley establece un 50% de recargo para días hábiles. El 100% aplica a domingos y festivos. Las horas extras también aumentan la base de tus Vacaciones Proporcionales.
Impuestos y Cotizaciones
El dinero de las horas extras es imponible. Se le descuenta Salud y AFP. Si tu contrato termina, estas sumas deben ir pagadas de forma íntegra en tu Cálculo de Finiquito.
Máximo Legal Diario
No puedes hacer horas extras de manera permanente. El Código del Trabajo permite un máximo de 2 horas diarias, y solo para atender necesidades transitorias de la empresa.
¿Qué no se incluye?
Para obtener la base de cálculo de tu hora extra, debes excluir aguinaldos, asignaciones familiares, bonos de movilización y colación. Solo se toma el sueldo base pactado.
Casos Part-Time y Boletas
Si eres part-time (30 hrs o menos), el cálculo es el mismo ajustado a tu jornada. Si no tienes contrato y trabajas con Boleta de Honorarios, legalmente no existen las horas extras.
Preguntas Frecuentes sobre Horas Extras
¿Pueden obligarme a hacer horas extras?▼
No. Las horas extraordinarias deben ser pactadas por escrito y el trabajador debe estar de acuerdo, salvo en casos de fuerza mayor comprobable para evitar perjuicios graves en la empresa. Nunca pueden ser impuestas de forma unilateral por el empleador de manera permanente.
¿Se pueden cambiar las horas extras por días libres (Ley 40 Horas)?▼
Sí. Con la reciente modificación de la Ley 40 Horas en Chile, empleador y trabajador pueden acordar por escrito compensar las horas extraordinarias con días adicionales de feriado. Se puede canjear hasta un máximo de 5 días hábiles de descanso al año, manteniendo el recargo del 50%.
¿Cuál es el tope legal de horas extras a la semana?▼
La ley establece que solo se pueden realizar un máximo de 2 horas extras diarias. Por lo tanto, si trabajas 5 días a la semana, tu tope absoluto es de 10 horas extras semanales. Si trabajas 6 días, el límite sube a 12 horas a la semana.
¿Las horas extras pagan gratificación?▼
Depende. Si te pagan la gratificación garantizada mensual del 25% (Art. 50), las horas extras SÍ aumentan la base de cálculo de tu gratificación en ese mes en particular, ya que son consideradas remuneración.
¿Los trabajadores con Artículo 22 tienen derecho a horas extras?▼
Por regla general, no. Las personas contratadas bajo el Artículo 22 (inciso segundo) del Código del Trabajo están excluidas de la limitación de jornada. Como no marcan asistencia ni tienen horario fijo, legalmente no generan horas extraordinarias.
¿Tienen recargo especial las horas extras de noche?▼
La legislación laboral chilena no contempla un "recargo nocturno" universal. Si haces horas extras de noche, se aplica el mismo recargo del 50% (o 100% si es festivo) sobre tu sueldo base. Solo se paga más si tu contrato o convenio colectivo estipula explícitamente un bono por trabajo nocturno.
¿Cuándo se deben pagar las horas extras?▼
Deben ser pagadas íntegramente de forma conjunta con las remuneraciones del período respectivo. Es decir, si hiciste el sobretiempo en marzo, deben venir pagadas en tu liquidación de sueldo a fin de ese mismo mes o primeros días del siguiente.
¿Deben quedar registradas por escrito?▼
Completamente. El pacto de horas extraordinarias debe constar por escrito en un anexo de contrato y tener una vigencia transitoria no superior a tres meses (pudiendo renovarse por mutuo acuerdo). Sin embargo, si trabajas las horas y no hay pacto escrito, el empleador está igualmente obligado a pagarlas si tiene el registro en el libro de asistencia.